Вынуждают уволиться по соглашению сторон. добрый день, компания, где я работаю, сокращает штат, но сотрудникам предлагается уволиться по соглашению сторон. так как предлагаемый размер компенсации несравнимо меньше с тем, что полагается при увольнении по сокращению штатов, подписывать соглашение я отказалась и предложила как выход для обеих сторон более высокий размер компенсации. соответственно, возникают угрозы санкций, увольнений по статье и тп. в то же время ни я , ни работодатель соглашение пока не подписали или не подписали в письменном виде отказ от подписания соглашения. как посоветуете поступить в данной ситуации, так как я готова идти на уступки по размеру отступного (меньше, чем по сокращению штатов, но больше, чем предлагается сейчас)? спасибо. отчасти я согласна, что что-то лучше, чем ничего, но не хочется вестись на то, что организация хочет сэкономить на сотрудниках и не соблюдает кзот. я так понимаю, что по статье тоже не так просто кого-то уволить? еще дополнение: под роспись нас никто за 2 месяца о сокращении штатов не предупреждал, естественно.
У Вас всегда есть возможность обратиться в прокуратуру. По соглашению сторон,обычно, выплачивают больше, так как хотят избавиться от человека. В любом случае при проверке станет ясно, что большая масса людей не могла просто так уволиться по соглашению сторон.Очень подозрительная ситуация для прокуратуры. Озвучьте сумму, которая Вас устроит, если нет - в трудовую, в прокуратуру.