Вопрос ЗНАЮЩИМ юристам) Если я устроилась в гос.учреждение на ДЕКРЕТНУЮ ставку!и ВДРУГ мне нужно будет сходить в декрет,буду ли я пользоваться всеми материальными радостями (деньги за первого ребенка,помощь,декретные и т д) или же на одну ставку не могут числиться 2 декретчицы?)Очень любопытно это узнать!Заранее спасибо)
Ст.261 ТК РФ допускает увольнение беременной, принятой по срочному договору на период отсутствия основного работника, если у работодателя нет свободной вакансии, на которую он мог бы перевести беременную до окончания беременности. ну, и в любом случае вас уволят в день выхода основного работника, т.к. ст.79 ТК РФ, на основании которой вы будете уволены не содержит ни каких запретов на увольнение в период беременности, отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. отсюда вывод: если успеете какими-то материальными радостями "попользоваться" пока основного работника нет, значит попользуетесь. не успеете - значит, не повезло. будете сидеть в декрете как неработающая и получать минимум от соцзащиты.