Как быть,если охранное предприятие не выплатило з/п работнику который работал без трудового договора(без оф.трудоустр-ва На данный момент охранник уволился "по собственному желанию" з/п не выплачена за 3месяца Охранное предприятие собирается признать себя банкротом,и в последствии открыть новое ООО ЧОП Прошу дать наиболее полные ответы
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе (по собственному желанию) работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора (день увольнения ), которым признается последний день работы. (ст. 84.1 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ему в установленный ст. 140 ТК РФ срок не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). Кроме того вы имеете право на возмещение морального вреда в судебном порядке (ст.237 ТК РФ). Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности - ст. 145.1 УК РФ. Не забывайте однако, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Правда, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Удачи.