Трудовая книжка. Замена на новую.
30 сентября 2015
Трудовая книжка. Замена на новую. Если работодатель уволил работника и в тр.книжке написал формулировку уволен по статье за прогул. Работника подает в суд на работодателя о не законном увольнении, как лучше сформулировать фразу касаемую тр.книжки чтоб изменить запись или на новую- по собственному желанию или выдать новую с заменой формулировки..как правильно ? а если трудовая книжка новая и до этой записи не было записей вообще
Здравствуете! В исковом заявлении работник на ряду с требованием о признании увольнения за прогул не законным, также должен указать о том, чтобы запись об увольнении за прогул была признана недействительной. Работодатель на основании решения вносит запись в трудовую книжку о признании записи о прогуле недействительной. Новую трудовую книжку Вам выдавать не обязаны.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу