Подскажите пожалуйста по применению мер ответственности при не прохождении обучения….
25 июля 2016
Подскажите пожалуйста по применению мер ответственности при не прохождении обучения…. В ОАО Работники не прошли обучение требующее повышение их квалификации, в связи с тем, что обучение проходило в свободное от работы время и их предупредили об этом устно, хотя несколько других работников прошло обучение….и проходят постоянно в свой выходной день. Им должны были выдать лицензии и сейчас из –за непрохождения обучения они не смогут дальше работать…. Какие меры дисциплинарной ответственности может предъявить работодатель и на основании чего?!
Дисциплинарная ответственность не предусмотрена в данном случае, только недопущение к работе по причине отсутствия квалификации, ст.76 ТК РФ, а раз приказа о повышении квалификации не было, то здесь вина работодателя - поэтому работникам надо платить в этот период 2/3 среднего заработка (ст.157 ТК РФ). быстрее пишите приказ: до __ 2011 всем работникам пройти обучение...
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу