Моему ребенку3 года.сегодня выхожу на прежнее место работы.могут ли меня уволить.если Да,то должны ли мне выплатить как
10 ноября 2016
Моему ребенку3 года.сегодня выхожу на прежнее место работы.могут ли меня уволить.если Да,то должны ли мне выплатить как Какие-либо компенсации+ какие-либо компенсации+
В силу действия ст. 180 ТК РФ каждый работник, кандидатура которого планируется на высвобождение, должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Предупреждение должно быть сделано в письменном виде, а ознакомление с этим работник удостоверяет своей подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права оставления на работе по сравнению с другими работниками равной с ним производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ). При этом в течение всего срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением работодатель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатели должны предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у них в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Кроме этого, за уволенным работником согласно ст. 178 ТК РФ сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу