У каких категории граждан есть преимущество при сокращении кадров на работе?
«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ гласит «…Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором…». Что это значит? Что при сокращении штата или несоответствии должности по результатам аттестации, работодатель обязан предложить работнику все существующие в организации вакансии, даже нижеоплачиваемые. Если же вакансий нет, то должно быть полное подтверждение, что их действительно нет. Правда на практике этот закон практически не выполняется. Есть несколько категорий людей, которых не могут уволить по инициативе работодателя в случае сокращения штата: - беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации)- - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя возможно только по пункту 1, подпункту “а” пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ- - работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в соответствии с частью четвертной статьи 256 Трудового кодекса РФ на этот период сохраняется место работы (должность). В других же случаях соглашения согласно тому же Трудовому кодексу РФ согласно Статье 178, работнику при увольнении выдают выходные пособия: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен» И при всем этом работодатель обязан сообщить работнику о сокращении его должности за два месяца до прекращения трудового договора.