Является ли основанием отказ в принятии искового заявления? Суд отказал принять исковое заявление об возмещении ущерба причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей лишь на основании того что к заявлению не было приложен копия трудового договора, хотя к иску были приложены другие доказательства трудовых отношений(копия трудовой книжки,приказ о принятии на работу и приказ об увольнении,а так же письменные показания свидетеля что в определены период времени он с ответчиком работали вместе).Прав ли суд?
Статья 16 Трудового кодекса РФ говорит о том, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. Следовательно, даже в случае, если работник приступил к исполнению своих обязанностей после издания приказа, но без оформления договора, такой договор все равно должен быть оформлен позднее в письменном виде и подписан сторонами. Статья 55 Гражданского процессуального кодекса говорит о том, что доказательствами по делу являются в том числе письменные документы. Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, то он является однозначным доказательством существования таких отношений. Ст. 57 Гражданского процессуального кодекса говорит, что Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. То есть суд не вправе требовать предоставления каких-либо определенных доказательств. Поэтому суд отказал в принятии заявления неправомерно, однако для полного доказывания факта трудовых отношений приобщить договор к исковому заявлению крайне желательно.