Работаю в настоящее время не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Полгода назад работодатель всех заставил перейти на ГПД. Если я теперь заболею, имею право уйти на больничный, или дни болезни будут считаться прогулами?
Ответ: С 1 января 2023 года произошли изменения в законодательстве, теперь больничный лист исполнителям по ГПД оплачивается, если заказчик перечислял страховые взносы, и сумма таких взносов за 2022 год составляет не менее 4833,72 руб., а также если работник в 2022 году работал по трудовому договору. Но следует учесть, что при работе по ГПД исполнитель не имеет графика работы, у него нет постоянного рабочего места, он приходит на работу каждый день, если это требуется для выполнения услуг по ГПД. Исполнитель не подчиняется правилам Трудового кодекса и правилам внутреннего трудового распорядка организации, рабочие дни не табелируются, поэтому дни болезни не считаются прогулами. Обычно ГПД заключается с исполнителем на срок проекта или до получения результата работы, например, выполнение экспертизы, выполнение проектных работ, подготовка отчета за какой-либо период. Главное, чтобы работы по гражданско-правовому договору были выполнены в срок. Но если работодатель в данной ситуации требует от работников подчинения правилам трудового распорядка, значит он договором об оказании услуг (выполнении работ) прикрывает трудовые правоотношения. С жалобой работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
