Я беременная. Если не уходить в декрет а продолжать работать после родов то декретные не получу?
23 января 2018
Я беременная. Если не уходить в декрет а продолжать работать после родов то декретные не получу?
Поздравляю ! Вы скоро станете мамой, не просто мамой, а очень доброй... Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Также согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Поэтому Вы имеете ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам надо написать в адрес своего работодателю письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам. Поэтому, какой смысл Вам работать до самых родов, если Вы вправе воспользоваться отпуском до декретного отпуска или отпуском по беременности и родам. Удачи Вам.
Адвокаты по пенсионным вопросам
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу