По поводу трудового права При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд?
Безусловно, коллективный договор является локальным законом, обязательным к исполнению как работодателем, так и работниками. В части 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ указывается, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 этого кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 этого же кодекса. Однако… в части 4 этой же статьи этого же кодекса говорится, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Закон не случайно во всех случаях подчеркивает наличие МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ профкома. А какой же мотив может быть выдвинут для защиты прогульщика? Только мотив всеобщей анархии и игнорирования дисциплины. Какое решение примет суд? Суд должен взвешенно и досконально разобраться со всеми материалами дела и, если в действиях работодателя нет нарушений требований действующего федерального трудового законодательства РФ, то суд должен признать увольнение законным и обоснованным.