Бывший сотрудник подделал трудовой договор у нас работала сотрудница, которая была оформлена официально. испытательный срок не выдержала, была уволена ("по собственному желанию"), за 2 месяца ей все выплатили. во всех ведомостях, журналах, т2 и приказах есть ее подписи. однако она умыкнула оба экземпляра трудового договора (здесь мой косяк, не углядела). теперь подала на нашу компанию в суд, подделав первую страницу договора (прибавила к окладу один нолик). вопрос - суд будет ориентироваться именно на трудовой договор? или мы все-таки сможем доказать, что оклад был изначально другим (есть подписи в ведомостях, приказе о приеме с указанием оклада, карточке т2)? она не нолик дописала, она целиком страницу перепечатала. договор был скреплен степлером, она сняла скобу и перепечатала первый лист целиком. так что если только провести экспертизу обоих страниц и сравнить срок давности - когда были напечатаны? пара месяцев разве будет заметна?(
А она единственный сотрудник в этой должности? кроме её трудового договора есть штатное расписание,где установлен оклад для данной категории работников, обязательно должен быть приказ о приеме на работу, с её росписью, где так же оклад зафиксирован. и потом, есть трудовые договоры других сотрудников для сравнения. у всех зарплаты в одном "диапазоне", а у неё в 10 раз больше? .