Подскажите,какие процессуальные меры (действия) необходимо предпринять истцу в данном случае? В ходе предварительного слушания судом было установлено,что ответчик заявлен ненадлежащий.Ответчиком указано структурное подразделение-филиал, вместо основной организации. Судом предложено внести поправку и изменить ответчика по делу.Ответчику направлена копия искового заявления,но между тем изменения (поправки)в наименование и адрес местоположения ответчика истцом не вносились.Так как секретарь взял на себя данный организационный момент.На первом предварительном слушании по гражданскому делу истцом в отношении ответчика, в области трудовых отношений в суд предъявлено 5 пунктов требований.На данном этапе суд рекомендовал исключить некоторый пункты требований из искового заявления,указав ,что в данном случае они будут не совсем корректны в силу имеющихся обстоятельств. В письменном виде ответчик вновь не исключал данный пункты из искового заявления,но в устном порядке согласился с доводами судьи. Затем все-таки обдумав,ответчик решил ,что поступил ошибочно,так как по его мнению судья тем самым поступил в этом случае не совсем добросовестно,тем самым все таки подыгрывая ответчику в лице ОАО "....".Ведь в ходе судебного разбирательства,принятия решения судом ,суд в любом случае может просто мотивированно не удовлетворять ту часть требований,на которую как он указал в данном деле не обязательна.В свою очередь оценив произошедшее ответчик считает,что все таки все пункты исковых требований уместны.Тем самым,ответчик как бы подстраховался, предъявляя требования с одной стороны взаимодополняющие,с другой - абсолютно разные но учитывающие все его интересы. Таким образом,при изменении ответчика вновь состоялось предварительное слушание.Представитель ответчика иск не признал.Заявил,что предъявит в суд ОТЗЫВ.Заседание состоялось 12.12.12г. Копия отзыва в судебном заседании и до настоящего времени истцу для ознакомления не передана.Ответчик обязался передать отзыв. Вопрос: 1) Является ли устный отказ истца от части исковых требований в ходе предварительного заседания действительным? Если да,то как правильно вновь просить требования ? 2) Что должен противопоставить истец на отзыв ответчика? В какой срок ответчик должен уведомить его? Какие последствия в случае если ответчик не предоставит в срок отзыв о несогласии с иском истцу? Судебное разбирательство касается трудового спора ,в котором работодатель отказался предоставить учебный отпуск работнику в период нахождения последнего в ежегодном очередном отпуске. Заявление о прерывании ежегодного отпуска подавалось на имя руководителя заблаговременно. Справка-вызов с аккредитованного ВУЗа прилагалась. Исковые требования: 1. Признать незаконным бездействие работодателя, выраженное в непредоставлении мне дополнительного отпуска с 17 сентября по 27 сентября 2012 года. 2. Признать за мной право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, в связи с обучением с 17сентября по 27 сентября. 3. Обязать работодателя оформить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, на количество дней соответствующее сроку учебной сессии, согласно представленной справки-вызова, путем издания соответствующего приказа, произвести его оплату. 4. Обязать работодателя предоставить мне часть неиспользованного основного отпуска соответствующую количеству дней учебного отпуска, по соглашению сторон (условия соглашения и сроки определить непосредственно в суде). 5. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей. Судебное разбирательство касается трудового спора ,в котором работодатель отказался предоставить учебный отпуск работнику в период нахождения последнего в ежегодном очередном отпуске. Заявление о прерывании ежегодного отпуска подавалось на имя руководителя заблаговременно. Справка-вызов с аккредитованного ВУЗа прилагалась. Исковые требования: 1. Признать незаконным бездействие работодателя, выраженное в непредоставлении мне дополнительного отпуска с 17 сентября по 27 сентября 2012 года. 2. Признать за мной право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, в связи с обучением с 17сентября по 27 сентября. 3. Обязать работодателя оформить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, на количество дней соответствующее сроку учебной сессии, согласно представленной справки-вызова, путем издания соответствующего приказа, произвести его оплату. 4. Обязать работодателя предоставить мне часть неиспользованного основного отпуска соответствующую количеству дней учебного отпуска, по соглашению сторон (условия соглашения и сроки определить непосредственно в суде). 5. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О признании действия (бездействия) работодателя незаконным и обязании издать приказ на дополнительный учебный отпуск, предоставлении части неиспользованного основного отпуска, соответствующей количеству дней дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, связанного с обучением. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О признании действия (бездействия) работодателя незаконным и обязании издать приказ на дополнительный учебный отпуск, предоставлении части неиспользованного основного отпуска, соответствующей количеству дней дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, связанного с обучением. Если не затруднит кратко, пошагово. Спасибо!
Заявление об уточнении исковых требований