Нужна помощь ДИРЕКТОР СВОЕМУ СОТРУДНИКУ ПРЕДЛОЖИЛ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ НАГРУЗКИ В 30 ЧАСОВ И ОСТАВИТЬ НАГРУЗКУ НА 18 ЧАСОВ. ПРИ ЭТОМ БЫЛО ОБЕЩАНО, ЧТО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БУДЕТ ИДТИ ЗА 36 ЧАСОВ. НА 12 ОСВОБОДИВШИХСЯ ЧАСОВ ДОЛЖНЫ ПРИНЯТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СОТРУДНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ТАКОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ? КАКОВЫ МОТИВЫ ДИРЕКТОРА В ДАННОМ СЛУЧАЕ? КАК ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНО ВЫСТРОИТЬ ОТКАЗ В ПОДОБНОМ ПРЕДЛОЖЕНИИ ДИРЕКТОРА?
Зачем отказываться от шанса работать меньше, а получать больше? Пусть шеф подпишет приказ об увеличении часовой ставки Вам и снижении нормы, если он обещал, дурак --)