Сотрудник не явился на работу, письменного предупреждения нет! Чем это грозит для работодателя!? А если с сотрудником что-то случится?! тьфу тьфу тьфу! А он должен быть на работе, а его нет....
В табеле проставляйте неявку по неустановленной причине (НН), а когда явится, затребуйте у него объяснения. Если он в течение двух дней не представит объяснения, составьте соответствующий акт, в табеле зачеркните, исправьте на прогулы. Если не будет соблюдена процедура увольнения за прогул, работник легко восстановится на работе через суд, и работодатель еще будет должен оплатить его вынужденные прогулы, связанные с незаконным увольнением.