Вопрос об отпуске. помогите разрешить ситуацию. главный бухгалтер работает в бюджетной организации 9мес. по итогам работы директор принял решение уволить по причине не соответствии к должностным требованиям, не компетенции, прогулам и т.д. после того, как он попросил написать заявление об увольнении. наша главбух убежала с криками и угрозами. что всех за собой потянет. вот на работе ее нет с 20 дней. на звонки не отвечает, дверь дома не открывает. ее работу выполняет помощник(все квартальные отчеты,расчеты по зарплате для 100 остров ит.д.). и вот спустя 20дневный срок главбух через 10 руки передает заявление на плановый отпуск. при этом не предоставив документа доказательства уважительной причины отсутствия. в отпуске отказано. помогите грамотно оформить отказ.
Уважаемая Яна, А Вы отсутствие гл бухгалтера на рабочем месте в течение 20 !дней как-то зафиксировали? Если да, то о каком грамотном оформлении отказа Вы ведете речь? У Вас на руках все основания для расторжения трудового договора с с работникам по основаниям предусмотренным ст. 81 п. 6, т.е за прогул. Если нет, то я не зная о чем думает Ваш директор. Увольняйте ее за прогулы, выплачивайте з/п, и компенсацию за неиспользованный отпуск ( к сожалению этот человек имеет на это право) и как говориться вот Бог - вот порог...