Здравствуйте. Я - социальный работник. Работодатель недавно сказал, что мне нужно пройти обучение на сиделку, и сделать это я должна за свой счёт. Прав ли он в такой ситуации?
Ответ: Здравствуйте. Нельзя нарушать условие воли в любых отношениях, в том числе в области трудового права. Если Вы устроились на работу ещё до того, как был введен в действие соответствующий профессиональный стандарт, то у работодателя существует обязанность направить такого работника на обучение либо за счет собственных средств - то есть за счёт самого работодателя, либо же сделать это через центр занятости населения (ЦЗН), путем подачи заявки. Поэтому работодатель не прав, он сам должен решать эту проблему.