Я устроился на работу с испытательным сроком два месяца. Отработал только месяц, вроде без замечаний. Конечно, новая работа, я вникаю, спрашиваю. Иногда чувствую, что некоторые раздражаются. И вот через отдел кадров мне передали, что начальник сказал написать мне заявление на увольнение, т.к. я не справился с испытанием. Испытательный срок еще не закончился, разве могут меня уволить за то, что я не его прошел?
Ответ: Да, уволить могут до завершения испытательного срока, но для этого нужны основания. Если работодатель просит написать заявление об увольнении, значит работника не увольняют как не прошедшего испытательный срок. Ваше желание – писать или не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель должен уведомить вас об этом письменно и указать конкретные причины, по которым вас увольняют. Чтобы указать причины, в начале испытания вам должны были предоставить план испытания с конкретными заданиями, которые вы должны освоить или выполнить. Молодому специалисту назначают наставника. О выполнении или невыполнении ставят отметки, при необходимости пишут комментарии, прилагают подтверждающие документы. Например, написанное сотрудником письмо, в котором через слово грамматическая ошибка. А также докладные записки, требования о предоставлении объяснений, приказы о дисциплинарных взысканиях, акты, отчеты о работе и т.п. Уведомляют работника за три дня до увольнения. Издают приказ об увольнении с соответствующей формулировкой. Заявления работника при этом не требуется! При принуждении к увольнению работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой. При незаконном увольнении работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд с требованием о восстановлении на работе и выплате всей суммы средств за его вынужденные прогулы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и соответствующие проценты. Возможно и взыскание морального ущерба. Предупредите о ваших действиях, если вас принуждают к увольнению. Возможно руководитель передумает, а если нет – то действуйте. Начните с трудовой инспекции и прокуратуры.