Меня приняли на работу временно до 15 октября. Недавно я узнала, что беременна. Уволят ли меня по окончании указанного срока или оставят работать?
Ответ: с вами заключён срочный договор, истечение его срока действия – это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений. Это не инициатива работодателя, который обязан знать о вашем «интересном» положении. Но, если вы напишете заявление, к нему приложете документы о вашем состоянии, возможно, работодатель пойдёт вам навстречу и заключит новый трудовой договор на постоянной основе.
