Устраиваюсь на новую работу, и начальник мне говорит, что в течение полугода будет испытательный срок и платить мне при этом будут МРОТ. Разве такое возможно?
Ответ: работодатель имеет право установить испытательный срок при приёме на работу нового сотрудника. Но, срок испытаний не может превышать 3 месяцев. Условия труда в это время, так же, как и оплата труда, не могут отличаться от тех же параметров, что и работников, которые уже прошли испытания. Трудовой договор на этот период также заключается. Вы можете не устраиваться на работу в эту компанию.