Здравствуйте. Я работаю менеджером по продажам. Моя зарплата состоит из двух частей – из оклада и процентов от продаж. В трудовом договоре написано, что оклад составляет 20 000 руб. По факту же оклад платят по минимальному размеру оплаты труда, всё, что выше – уже премия. Это ведь нарушение?
Ответ: Здравствуйте. Конечно, нарушение. Если в трудовом договоре указано, что оклад составляет 20 тыс., то он должен выплачиваться в полном объёме независимо от того, какая сумма процентов в месяц выходит от продаж. Таким образом, можно ставить вопрос об обращении в компетентные органы для решения ситуации.
