Название многих должностей в отделе изменилось, но незадолго перед этим проводилась СОУТ служащих муниципалитета. После изменений начальник управления отменил результаты СОУТ, внес изменения своим приказом в количество дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, положенных по закону, и запросил новую оценку. Если изменилось только название должности, а должностные обязанности работника остались те же, обязательно ли проводить СОУТ?
Ответ: Ч.4 ст.3 ФЗ "О специальной оценке условий труда" говорит о том, что СОУТ в отношении условий труда муниципальных служащих регламентированы НПА РФ и субъектов РФ. Но пока этот вопрос не отрегулирован в указанных НПА. В Вашем случае Перечень рабочих мест и условия труда остались те же, поэтому работодатель не обязан применять в данном случае ФЗ "О специальной оценке условий труда". Если будет проведена новая СОУТ, то она покажет те же результаты. Количество дней отдыха за ненормированный рабочий день муниципальных служащих обычно утверждается правовым актом органа местного самоуправления. В таком случае руководитель не имеет права отменить своим приказом акт органа местного самоуправления.