Могут ли уволить беременную по окончании трудового договора?
12 сентября 2022
Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудовой договор на 3 месяца. Я беременна. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора?
Ответ: Здравствуйте. Если Вас принимали на работу на место временно отсутствующего сотрудника, то после его выхода Вам должны предложить иную вакансию в компании (если она есть). Если вакансии нет, или имеющаяся вакансия Вас не устраивает, тогда работодатель имеет право Вас уволить. В ином случае, срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу