От нас уходит сотрудник посредством перевода к другому работодателю. Он не хочет получать компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что рассчитывает получить его сразу же после трудоустройства на новую работу? Прав ли сотрудник? И как оформить отказ от компенсации за отпуск?
Ответ: перевод к другому работодателю оформляется как обычное увольнение, согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ. То есть, человеку выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Уйти отдыхать сразу же после трудоустройства он не сможет, так как право на ежегодный отпуск возникает по истечении полугода с момента трудоустройства, вне зависимости от того, выплатил ли прежний работодатель компенсацию или нет (ст. 122 ТК РФ). По договорённости сторон, можно уйти отдыхать и раньше. Полную денежную сумму переведите увольняющемуся на карту, а также объясните ему правила пользования отпуском.