В настоящий момент я работаю удаленно, через месяц мне положен больничный по беременности и родам. Затем следует отпуск по уходу за ребенком, но я хочу продолжать работать дистанционно. Возможен ли такой вариант? Если я не пойду в отпуск по уходу за ребенком, могут ли меня с дистанционной работы вызвать в любое время на работу в офис?
Ответ: Вариант дистанционной работы возможен, если работодателя это устраивает и позволяет специфика Вашей деятельности. Но все решения надо оформлять документально. Обычно составляется соглашение к трудовому договору, в котором указываются права и обязанности сторон и срок действия соглашения. При наличии такого документа Вы будете защищены от вызова на работу в офис. Следует учесть, что если соглашение о дистанционной работе не будет достигнуто, отпуск по уходу за ребенком может использоваться с перерывами, частями, использоваться бабушками, дедушками или отцом. Согласно ст.256 ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать дома или в режиме неполного рабочего времени.