Законно ли то, что работодатель не оформил и не оплачивает испытательный срок?
21 сентября 2019
Здравствуйте! При трудоустройстве к ИП сразу были поданы все документы. По договоренности испытательный срок был – 1 неделя. Только после этого – официальное оформление. При выплате заработной платы оказалось, что первая неделя работы не оплачивалась, так как не было официального оформления. Законно ли это?
Ответ: Здравствуйте! Действия Вашего руководителя противоречат действующему трудовому законодательству РФ. При трудоустройстве, работодатель вправе устанавливать испытательный срок, но он должен быть оплачен. Трудовой договор считается заключенным с даты его заключения или с даты фактического допуска к работе. Напишите руководителю претензионное письмо. И, если он откажет, Вы вправе обратиться в суд.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу