29 июля 2019
Здравствуйте. Такая ситуация: оформлена официально, но трудовой договор заключён на некий срок. Так получилось, что я беременна. Договор продлили на 140 дней (по беременности и родам), и после окончания срока документ должны расторгнуть. А что будет, если я попрошу отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Мне могут отказать?
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер