Совершил прогул, руководитель счёл причину неуважительной. Знаю, что для объявления выговора требуется объяснительная записка. Что будет, если я не стану ее писать?
Ответ: Для вынесения дисциплинарного взыскания требуется пакет документов, в том числе докладная руководителя и объяснительная нарушителя. Затребовать ее должны в письменном виде, получив Вашу роспись в ознакомлении. Она составляется в присутствии нескольких свидетелей, чтобы была возможность подтвердить факт требования. При отказе будет составлен соответствующий акт, заменяющий объяснительную. От ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка отсутствие письменных объяснений не спасет.