Совпадение учебного и основного отпусков
10 июля 2019
Должен ли работодатель автоматически продлить или перенести основной ежегодный отпуск, если он накладывается на период сессии?
Ответ: Такой обязанности у работодателя нет. Обучающийся имеет право обратиться к работодателю с заявлением о прерывании ежегодного отпуска, а затем с заявлением на учебный. Он предоставляется на основании справки-вызова. Однако работодатель может отказать в досрочном выходе из основного отпуска, как чаще всего и бывает на практике, потому что не заинтересован в длительном отсутствии сотрудника. Если учебный отпуск длиннее основного, то его можно оформить по окончании ранее предоставленного на оставшуюся часть. Во избежание подобных ситуаций нужно тщательно выбирать даты отдыха для графика отпусков.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу