При трудоустройстве кандидат не предоставил трудовую книжку, а, уволившись, написал жалобу в трудовую инспекцию, что ему не сделали запись. Как быть?
Ответ: Если в первый же день выхода на работу кандидатом не предоставлена трудовая, то кадровик должен взять заявление на выдачу новой книжки и сделать в ней отметку о трудоустройстве, а затем и об увольнении. Чистые трудовые книжкиобычно хранятся в бухгалтерии и поштучно учитываются. Стоимость ее можно вычесть из первой зарплаты. В противном случае ответственность за нарушение трудового законодательства и Правил ведения и хранения трудовых книжек несет работник отдела кадров, назначенный ответственным за них. В сложившейся ситуации остается только ждать предписания инспекции, затемисправлять выявленные нарушения.