7 октября 2018
Что подразумевается под нарушением трудовой дисциплины? Как понимать неоднократные нарушения? Возможно ли уволить сотрудника по этой причине?
Ответ: Нарушением трудовой дисциплины считаются проступки, которые относятся к функциональным обязанностям работника или к правилам распорядка организации. Например,
Неоднократные нарушения - проступки, произведенные более одного раза.
Трудящегося допустимо уволить по причине систематического нарушения дисциплины труда, если к нему применялось дисциплинарное взыскание. Иначе увольнение недопустимо.
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер