Может ли работодатель перевести работника на другую должность с более низким окладом?
8 июня 2018
Если работодатель переводит работника на должность с меньшим окладом, чем у него есть на данный момент, может ли работник отказаться и продолжить работать на своей должности?
ОТВЕТ:
Работник имеет полное право отказаться от перевода и продолжить работу на занимаемой должности. В соответствии ос статьей 72 часть 1 ТК РФ работодатель имеет право перевести работника на иную должность с меньшим окладом, нежели работник имеет на момент перевода, только при наличии письменного согласия самого работника. Исключением могут стать только те случаи, которые предусматривает эта же статья во второй и третьей части, а именно в связи с ликвидацией цеха или должности, на которой работает сотрудник, либо планового сокращения штата. Однако в этом случае работодатель обязан заблаговременно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении - не позже чем за два месяца.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу