Как должны рассчитать зарплату, если сотрудники были в вынужденном отпуске(капитальный ремонт офиса)?
17 января 2017
Как должны рассчитать зарплату, если сотрудники были в вынужденном отпуске(капитальный ремонт офиса)? Две недели офис был закрыт на ремонт, у сотрудников значительная часть з/п зависит от товарооборота, а оклад минимальный.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. 157 ТК РФ., то есть не менее двух третей средней заработной платы работника. Вот так!)
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу