На какую сумму может наказать работника работодатель? Есть ли какие либо нормы?
10 сентября 2016
На какую сумму может наказать работника работодатель? Есть ли какие либо нормы? Торговая организация, товар был продан по цене ниже закупочной. Разница составила 13 тыс. рублей, к этой сумме работодатель добавил еще 10% от общей суммы, что составило еще 30 тыс. руб. В общей сложности с сотрудника удерживается 43 тыс. руб. при з/п в 25. Имеет ли руководитель на это право?
Что значит "наказать"? В трудовых отношениях работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Это исчерпывающий перечень. С учетом дополнительных Ваших пояснений, речь идет о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Из-за отсутствие каких-либо документов, не представляется возможным дать более предметный ответ.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу