Работодатель обязан оформлять договор на время испытательного срока? на испытательном сроке 4 дня. из документов брали только копию паспорта. никаких бумаг не подписывала. работа не моя, хочу уйти с миром в ближайшее время и заняться поиском работы по профилю. по образованию филолог. пошла работать менеджером и попала в отдел контроля качества (оказалось - это бухгалтерия и анализ). 1) фирма обязана была оформить со мной договор на испытательный срок (если да, то когда и что там должно было быть прописано)? 2) если у меня нет договора с фирмой, могу ли я сейчас уйти из этой фирмы без письменного заявления (и 3-х дневной отработки) и без получения заработной платы (т.е. просто свалить от туда)? спасибо за советы, уйду тогда сразу. но с работодателем поговорю лично, попрощаюсь с коллективом и заберу свою кружку)
В силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.. у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.. в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения- работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.. при испытании - предупредить за 3 дня..