Гражданско-правовой договор вместо трудового. всё ли тут чисто? на одном из собеседований работодатель поставил условие, что на время испытательного срока - 3 месяцев со мной будет заключен гражданско-правовой договор вместо трудового. а после его истечения будет заключен трудовой и меня возьмут в штат. все ли здесь чисто? не пойму... в чем же дело? есть ли возможность, если им так подойдет заключить срочный трудовой договор?
Трудовой договор (ТД) и гражданско-правовой договор (ГПД) - совершенно разные в юридическом понимании документы. Начнем с того, что на работающих по ГПД трудовое законодательство, и в частности Трудовой кодекс, не распространяются вообще. Вы будете именоваться не работником, а ИСПОЛНИТЕЛЕМ (ПОДРЯДЧИКОМ), тот, кто дал вам работу - не работодателем, а ЗАКАЗЧИКОМ, а получаемые вами деньги - не зарплатой, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ. Естественно, ни о каких испытательных сроках, как и о выходных днях, времени работы и отдыха, своевременности выплаты зарплаты, социальных гарантиях и всем прочим здесь и речи быть не может. Вот это первый "финт". Далее - даже, если вы отработаете 3 месяца по ГПД - где гарантия, что вас примут на работу по ТД? Не думаю, что такое условие работодатель (виноват - заказчик) пропишет в ГПД. Это второй "финт". Еще далее - даже приняв вас на работу по ТД, работодателю (уже теперь) ничто не мешает установить вам новый испытательный срок. ВЫВОД: Вас хотят взять на работу по ГПД, чтобы не создавать себе лишних забот да еще сэкономить на вас, причем без всяких гарантий, что потом возьмут по ТД. Думайте сами, решайте сами - работать так или нет.