Народ есть вопрос Жена сидит с ребёнком в декретном отпуске. сегодня сообщили с фирмы ,что её отдел расформировывают, а её увольняют, причём девушку которую взяли на её место на время декрета,остаётся работать. (работают бухгалтерами). что делать, подскажите пожалуйста.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. Неправомерные действия работодателя Вы можете оспорить в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.