Предоставление отпуска при увольнении я, работник, работающий в районах крайнего севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за 4 г. работы. на основании ст.127 тк рф просил указать днем увольнения последний день отпуска. руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, ссылаясь на ч. з ст.322 тк рф полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах крайнего севера, допускается не более чем за два года. правомерен ли отказ руководителя организации? полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. при этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. ч. 3 ст. 322
К сожалению, мне не знакома ст. 322 ТК РФ, - пользуюсь ТК РБ. Но в любом случае возникает вопрос - почему в течение 4-х лет Вам не предоставляли отпуска? В случае увольнения работника неиспользованные трудовые отпуска компенсируются в денежной форме.