Могу ли я рассчитывать на другую должность? если... здравствуйте подскажите пожалуйста, устроилась на одно предприятие вместо одной девочки на время ее декретного отпуска. у меня есть дочь 2,6, я одинокий родитель. имеет ли право работодатель меня уволить при выходе из декретного отпуска основного сотрудника? слышала что расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями воспитывающими ребенка до 14 лет. и т.д по инициативе работодателя не допускается. пожалуйста подскажите, мне очень нужна эта работа. я устраивалась на работу будучи уверенной что проработаю как минимум 2 года,(пока основной работник будет в отпуске по уходу за ребенком) но прошелся слух что ос-й р-к выйдет гораздо раньше. могу ли я рассчитывать если не на ту должность по которой замещаю но хотя бы о переводе на другую должность в этом предприятии?
На вас данные гарантии не распространяются. вы приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. вы об этом были предупреждены, это прописано в приказе о приеме на работу и в вашем трудовом договоре. запрещено увольнять матерей-одиночек по инициативе работодателя, а срочный трудовой договор - это другая история. так,что по выходу основного работника вас абсолютно законно уволят в связи с окончанием срока договора. претендовать на другую должность у этого же работодателя вы можете на общих основаниях, т.е. если вы как-то себя зарекомендовали и вас захотят оставить, то это право работодателя. ТК РФ не обязывает его во что бы то ни стало предоставить вам работу. в случае, если у вас еще возникают какие-то сомнения по данному вопросу, берете свой трудовой договор и идете на консультацию в государственную трудовую инспекцию. объяснят всё популярно и бесплатно.