Имеют ли право не отпустить в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью. источник: ст. 124 тк рф такое возможно только с согласия работника и в ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. ситуация такова: я мастер участка, по некоторым причинам у нас люди уволились, осталось 4 работника, изданным приказом (в связи с производственной необходимостью временно перевести ...) меня временно перевели рабочим, на данный момент есть 3 объекта, один мы заканчиваем на днях, другой видимо будет стоять, а третий, самый важны, он же и очень большой по объему работы, надо сдать в сентябре. так вот возник вопрос, могут ли меня не отпустить из-за таких проблем, а именно последнего описанного мною объекта? и вообще я хочу уволиться...
Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ), то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков. Кроме этого, на каждое такое отступление от графика отпусков работодатель должен получить письменное согласие работников.