Можно ли уволиться,т.е.уйти в отпуск с послед.увол.не предупреждая?
Трудовой кодекс Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вы должны заранее уведомить работодателя в письменном виде об этом решении. Иначе, могут вынести вам дисциплинарное взыскание, что может стать причинной вашего увольнения по статье, а не по собственному желанию. Вам это не особо выгодно.Если же права нарушены работодателем, то должен подписать в тот же день. Ну, по соглашению сторон можно уволиться в тот же день, главное придумать сильную причину "срочно уезжаю, бабушка болеет".