Обязанности ОТДЕЛА КАДРОВ! Работаю по договору. Приближается срок его продления! Отдел кадров преподносит мне договор с листком согласования! не их ли это обязанность собирать подписи?! При чем мне его надо еще и подписать у начальства, потом зарегистрировать! Когда же я буду выполнять свою работу?!
А Вы уверены, что с Вами правомерно заключен трудовой договор? В соответствие со ст. 58 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Вообще, обязанность по согласованию договора должна быть возложена на сотрудников отдела кадров, но, с другой стороны, продление договора в Ваших интересах. Вообще, рекомендую Вам взять больничный близко к окончанию срока трудового договора, и пропустить срок окончания трудового договора. Тогда срочный договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В соответствие со ст. 79 ТК РФ, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.