Как должны были правильно поступить администрация и Л.И. Иванова? Что будет в данной ситуации?
6 января 2017
Как должны были правильно поступить администрация и Л.И. Иванова? Что будет в данной ситуации? Работница Л.И. Иванова работала на муниципальном предприятии в должности инженера. При реорганизации отделов была уволена вследствие сокращения штатов работников. Л. И. Иванова обратилась в федеральный суд с исковым требованием о восстановлении ее на работу, т.к. администрация не ознакомила ее с приказом о предстоящем сокращении за 2 месяца, не были приняты меры к ее трудоустройству. Администрация предприятия исковые требования не признала, мотивируя тем, что Л. И. Иванова была извещена, так как приказ вывешивался на доску приказов, а вакантных инженерных специальностей нет.
П. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2- в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу