Могу лишить работника заработной платы 25 %
2 апреля 2017
Могу лишить работника заработной платы 25 %
Если премия в Вашей НЕ входит в систему оплаты труда (в качестве постоянной составляющей и в фиксированном размере , на пример за стаж) и и относится к стимулирующим выплатам или поощрениям за труд,, то ее НЕ начисление и НЕ выплата лишением зарплаты НЕ является. Но применение каких-либо штрафных денежных санкций в качестве дисциплинарного взыскания грубо противоречит трудовому законодательству и совершенно не допустимо независимо от наличия таких норм в конкретном трудовом договоре и или каком-либо внутреннем документе организации (типа Колдоговора, Положение об оплате труда, Правила распорядка и т.п.) Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающим образом указан в ТК РФ (ст. 192) и расширяться может только федеральными законами и только для отдельных категорий работников. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами - НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Вы можете обжаловать такое наказание и в судебном порядке, и в прокуратуру и в гос. трудовую инспекцию - мало Вашему руководству НЕ покажется. Правда, по жизни - Вам после этого "сладко" тоже вряд ли будет. Выбирайте и решайтесь....Удачи.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу