Срочный трудовой договор вопрос следующий: в крупную организацию (фгуп) тр.ебуется сотрудник (юрист), но на собеседовании предлагают оформить срочный трудовой договор на три месяца с официальной з/п 7 000 р, при условии, что остальная сумма з/п утверждается руководителем юридической службы (по-сути сказал он человеку 30 тр заплатить, бухгалтерия выдаст 30 тр., сказал 7 500 - выдадут 7 500) , работа связана с выполнением договорной работы, подготовки значительного количества договоров - на реализацию "проектов" (телевидение), ..не хочется получать запись в трудовой и трудоустраиваться на короткий промежуток времени "срок" проекта, или это нормально и подставой тут не пахнет?
Позволю не согласиться с Людмилой, поскольку риск велик. Если работодатель за три дня предупредит работника о прекращении срочного трудового договора, то надеяться на продолжение работы по договору на неопределенный срок не придется. И у работника по прекращению договора будет запись о том, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора. Кроме того, риск в оплате еще больше, т.к. заплатят только то, что будет записано по договору. Если только потом доказывать в суде, что срочный договор был заключен без достаточных к тому оснований, но это муторно и только через суд. Поэтому считаю, что Вы либо соглашается на условия срочного трудового договора и соответствующие вышеуказанные риски, либо ищете себе другую работу.