Могут ли уволить за нарушение коммерческой тайны, если она фактически не нарушена моей новой начальнице нужно освободить мое рабочее место для своей дочери-выпускницы. она постоянно придирается ко всем мелочам (которые есть в работе у всех), а недавно заявила чтобы я или уходила по собственному или найдется способ меня убрать, т.к. я "недобросовестный работник".буквально вчера заявила что я " систематически нарушаю коммерческую тайну", что даже есть люди которые это подтвердят (ее же сестра) что я рассказываю о величине з/п, о всех склоках в коллективе , "сую нос не в свои дела"и т.д. но фактически этого ни разу не было!я сменила троих руководителей и ни с одним из них не возникало конфликтных ситуаций! мне не хотелось бы лишаться работы из за этой женщины, которая у нас всего три месяца! что делать? за что она может меня уволить? (за неправильность оформления документов? за не вовремя сданный отчет?...за что?)
Честно? Захочет уволить- уволит, если она имеет такие полномочия, пару раз опоздаете на 5 минут, пару выговоров и адрес, как говорится, был бы человек, а статья найдется, но, про коммерческую тайну это глупость, это очень сложно, тем более о з/пл. Перечень сведений, которые не могут составлять «коммерческую тайну» к таким сведениям относятся: учредительные документы организации- документы, дающие право на занятие определенными видами предпринимательской деятельности- документы о платежеспособности организации- сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей- сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест и другие. пытайтесь наладить контакт