Законно ли будет увольнение? (смотрите подробности далее) Подруга в состоянии эмоций после очередного разговора с руководством написала заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения и дату написания заявления не поставила. Просто в состоянии переживания бросила документ на стол руководителю и пошла на рабочее место. Выходные отошла, вышла на работу. Сейчас руководитель постоянно ищет в её работе ошибки (в чём ему помогает один из работников!) и грозит уволить подругу по её заявлению в любое время. Она уже написала кучу объяснительных, но терпит-у неё на руках двое детей, старшему из которых 8 лет. Мои уверения, что её уволить проблематично, ей мало. К юристу идти-для неё дорого. Поэтому прошу ответы дать со ссылками на законодательную базу. Спасибо!
Подруга согласно ТК РФ имеет право в любое время после броска заявлением отозвать его и потребовать возврата письменно, либо устно. Если конечно на ее место уже не приглашен другой сотрудник и не просто, а переводом, т.е. по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Зачем они к ней придираются, если она уже увольняется - непонятно. Если она не передумала увольняться, то отсчет 2 недель от того злополучного скандального дня. Но на заявлении нет даты, поэтому оно недействительно. Ей придется либо работать в прежнем режиме, либо писать новое. В любое время ее уволить на основании ее заявление нельзя. Если они сами подставят там число, вы подадите в суд - это будет выяснено, что ваша подпись подделана. А это уже уголовное дело. Никто подставляться не будет. Поэтому выхода 2: продолжать работать, стиснув зубная, либо написать по-нормальному новое заявление и в установленном порядке его зарегистрировать и передать начальнику, а лучше в кадры.