Как обезопасить организацию от увольнения работника. Возможно ли предусмотреть в ТД срок, в течение которого работник не сможет его расторгнуть, например 6 месяцев. Или установить работнику штраф в размере 1оклада за расторжение ТД до истечения срока, оговоренного в нем по инициативе работника. Данный вопрос возник в связи с тем, что работодатель принимая на работу работника, строит определенные планы, планирует получить определенный результат, и расторжение ТД по инициативе работника раньше срока, оговоренного в ТД может повлечь за собой негативные последствия для компании убытки и т.д. Если при заключении ТД стороны будут согласны на включение в ТД условий применения ответственности к работнику за прекращение трудового договора раньше срока, будет ли данное условие ТД противоречить Трудовому законодательству. Если да, то какой норме ТК РК? Спасибо за ответ.
Была такая же проблема. Советовалась с юристами, перерыла весь ТК. В общем, ТК все-таки очень заботится именно о работнике, а не о работодателе. Единственное, что вы можете сделать, это прописать в договоре, например, что вы проводите обучение сотрудника, стоимость обучения оцениваете в такую-то сумму и после этого обучения человеккк обязан проработать определенное кол-во месяцев, иначе при увольнении он должен будет компенсировать затраты работодателя. Это подписывается обеими сторонами. Но все равно, если работник работает по трудовому договору, то он защищен трудовым кодексом, а значит уйти все-таки может, отработав 2 недели, НО - компенсацию, предусмотренную и подписанную в договоре обязан выплатить. В другом случае вы можете подписать договор подряда, где прописываете, что челове обязан выполнить такую-то работу в такие-то сроки. В данном случае человек не защищен трудовым кодексом и нарушив требования договора будет наказан опять же в соответствии с тем, что прописано в договоре, но все-таки его будет защищать в определенной мере гражданско-правовой кодекс. Но опять же, вы можете прописать, что человек должен отработать год и выполнить такую-то работу, оплату гарантируете, условно, 100 000 рублей, выплачивая по 10% в месяц. Если челове не выполнит - он обязан вернуть выплаченные деньги, т.к. работа считается не выполненной. Т.е. фактически в договоре вы прописываете, что платите на за время рабочее, а за конкретную выполненную работу. Но это опять же надо доказать в суде. Тут двояко - а согласится ли человек на такие условия?