Оплата командировочных и предоставления отгула. Ситуация такая.3 апреля то есть выходной день выехал в командировку в другой город.Прибыл обратно из команд.в пятницу8 апреля(указанно в билетах) получается у меня 6дней командир.тем более 3 апреля выходной день и оплачивать этот день по ст.153 ТК РФ.Сегодня получаю "расчетный".В апреле 21 рабочиеий день.Мне же поставили 16 рабоч.дни плюс 5 дней команд.Вопрос-почему 5 а не 6дней с( 3-8),плюс 3 апреля выходной,если я правильно понимаю этот день оплачивается в двойне или я могу взять отгул.И почему мне не поставили 21 раб.день а только 16 рабочих дней?И как должны оплачиваться эти командировочные дни.?.
Сегодня 17,05,2011 - так откуда 21 рабочий день.. если и календарных-то только 17. Теперь о командировочных - проезд - по билетам, гостиница - по квитанциям, суточные по положению (100 р). Как оплачивать воскресный день? Это зависит от того где вы работаете... Если у вас работа с ненормированным рабочим днём, то никаких двойных тарифов или ставок. В рабочие дни засчитываются по календарю только рабочие дни (при пятидневке - 5), независимо в командировке или на работе. За время нахождения в командировке за вами сохраняется заработная плата. И в окончательный расчёт берётся только зарплата, а командировочные - это компенсационные выплаты по видам (суточные, проездные, проживание). Отгул администрация может (но не обязана) предоставить (так по трудовому законодательству) в связи с нахождением в командировке в выходные дни, если это не связано напрямую с характером работы данного специалиста.