Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора (в н.) в 2000г. на работу в детскую больницу принят врач-терапевт подростковый , имеющий сертификат терапевта (тогда могли работать терапевты на приеме детей от 14 до 18 лет). позднее эту квалификацию упразднили и всех детей объединили в одну группу от 0 до 18 лет, которых могут осматривать только педиатры. все подростковые терапевты переучивались на педиатров либо увольнялись, но один терапевт работает до сих пор. уволить за проф. непригодность его нельзя но и допускать до работы тоже незаконно. переучиваться на педиатра он не хочет (почему не знаю, и спрашивать у меня об этом не надо). вопрос: можно ли расторгнуть трудовой договор с данным врачом на основании ст.84 тк рф, где одним из оснований расторжения трудового договора по этой статье является "отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом"?
Вам необходимо поднять документ на основании которого необходима была квалификация именно врача педиатра.Это или внутриведомственный закон , или Федеральный закон, или другой нормативный акт. А затем , чтобы не было судов , я бы создала аттестационную комиссию и на основании аттестации и обязательного уведомления Работника , уже смело можно увольнять его по п.3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. ОСНОВАНИЕ: протокол заседания аттестационной комиссии от....предложение о переводе на другую постоянную работу ( или отсутствие работы по его специальности),заявление работника от ...от отказа от перевода. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, п3 части первой ст.81 Волокиты конечно много, но иначе Вы замучаетесь по судам бегать.